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　 　近年來，攀枝花市深入實施“人才興攀”戰(zhàn)略，推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。

　?。?）堅持以人才鏈賦能創(chuàng)新鏈。推行人才計劃前置改革和飛地引才、柔性用才補貼等政策措施，全面深化職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制改革，出臺職務(wù)科技成果單列管理辦法。建強創(chuàng)新人才平臺，牽頭組建國家釩鐵產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟集聚全國90余家企業(yè)、高校和科研院所高端智力資源。深化市校(院、企)戰(zhàn)略合作，與上海大學、中國熱科院等共建新型研發(fā)機構(gòu)，建成省級以上創(chuàng)新平臺47個，助推20余項關(guān)鍵核心技術(shù)取得重大突破。

　?。?）堅持以人才鏈升級產(chǎn)業(yè)鏈。靶向引進重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域院士專家團隊，推動釩鐵高新區(qū)先進有色金屬材料創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群作為全省唯一、成功入選全國創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群，打造仁和區(qū)光電信息產(chǎn)業(yè)園，實現(xiàn)全市光電信息產(chǎn)業(yè)零突破。探索實施產(chǎn)教融合發(fā)展新模式，開設(shè)“訂單班””“協(xié)議班”10個，大力培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需技能人才。

　?。?）堅持以人才鏈配置資金鏈。健全多元化人才投入機制，明確市本級5000萬元/年、各縣( 區(qū))500萬元/年，分別設(shè)立人才發(fā)展專項資金，完善投入穩(wěn)定增長機制。落實專家人才全周期管理，動態(tài)掌握金融資本需求，常態(tài)化召開政銀企座談會，用好“天府科創(chuàng)貸”政策工具，設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)股權(quán)投資基金2億元。