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喬勇，在寶鋼廢鋼質(zhì)檢崗位工作十六年，在拿到國(guó)家頒發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量檢查工（廢鋼）初級(jí)工證書(shū)后笑逐顏開(kāi)：“我終于有技能等級(jí)證書(shū)了！”

為解決廢鋼質(zhì)檢人員技能等級(jí)無(wú)處鑒定的問(wèn)題，寶鋼開(kāi)通了國(guó)內(nèi)第一個(gè)廢鋼質(zhì)檢工職業(yè)技能等級(jí)鑒定通道。截至目前，寶鋼股份原料采購(gòu)中心廢鋼質(zhì)檢人員均拿到了此類(lèi)證書(shū)。

職業(yè)技能等級(jí)鑒定主要用于評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。許多企業(yè)將其作為激勵(lì)員工提升職業(yè)技能水平的手段，并將收入分配與技能等級(jí)掛鉤。由于廢鋼行業(yè)在我國(guó)起步較晚，且其工種作業(yè)性質(zhì)特殊、相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不健全，大部分工種都沒(méi)有納入國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)序列。

寶鋼廢鋼從業(yè)人員主要集中在原料采購(gòu)中心實(shí)業(yè)公司，從事廢鋼產(chǎn)品質(zhì)量檢查、廢鋼供應(yīng)管理及廢資材利用管理等工作。為使這些員工提升技能、提高收入有據(jù)可循，2008年起，實(shí)業(yè)公司與人才開(kāi)發(fā)院積極行動(dòng)，為員工開(kāi)辟職業(yè)技能鑒定通道。人才開(kāi)發(fā)院職業(yè)技能鑒定中心努力爭(zhēng)取獲得國(guó)家相關(guān)部門(mén)授權(quán)；實(shí)業(yè)公司深入現(xiàn)場(chǎng)收集相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)工藝資料，幫助人才開(kāi)發(fā)院老師擬訂標(biāo)準(zhǔn)、制訂培訓(xùn)方案、編寫(xiě)職業(yè)工種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。目前，相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)體系及鑒定考評(píng)體系已建立完成，相關(guān)部門(mén)還將根據(jù)員工實(shí)際需求對(duì)其不斷完善。

技能等級(jí)的高低很大程度上影響工資收入。喬勇表示，作為首批領(lǐng)取技能等級(jí)證書(shū)的員工，他已嘗到“甜頭”。今年，按照有關(guān)收入分配政策，技能證書(shū)成了他的加分項(xiàng)，工資明顯提高。“等中級(jí)工培訓(xùn)開(kāi)班，我一定報(bào)名參加，不僅能提高收入，更能提升技術(shù)和業(yè)務(wù)能力。”新進(jìn)員工李松也已通過(guò)初級(jí)工鑒定，他說(shuō)，有了職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定的平臺(tái)，新員工可以更快提升技能，對(duì)職業(yè)生涯也有了明確的目標(biāo)和規(guī)劃。

據(jù)了解，我國(guó)廢鋼行業(yè)多年來(lái)一直存在缺乏行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、從業(yè)人員技能水平低等問(wèn)題。寶鋼此次探索為廢鋼行業(yè)加強(qiáng)職業(yè)化建設(shè)、提升從業(yè)人員技能和素質(zhì)起到了很好的示范作用。