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近年來，本市國(guó)有鋼鐵骨干企業(yè)以混改為契機(jī)，從管理體制和機(jī)制入手，狠抓技術(shù)提升和節(jié)能降耗，努力打造綠色環(huán)保標(biāo)桿企業(yè)，不僅讓企業(yè)面貌一新，也讓員工們的幸福感倍增。

　　雖然已是初秋時(shí)節(jié)，但天氣依然炎熱，在新天鋼集團(tuán)所屬天鋼公司的軋鋼車間里，工人們干得熱火朝天。47歲的蘇建宇是這里的一名帶班組長(zhǎng)，管理著70多名工人。他時(shí)而在機(jī)器旁邊指導(dǎo)工人操作，時(shí)而在監(jiān)控室查看各個(gè)工作臺(tái)上的情況。蘇建宇所帶的班組主要生產(chǎn)盤條，為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，他和工人們緊盯著每一道生產(chǎn)工序。“客戶的眼睛是雪亮的。只有產(chǎn)品質(zhì)量好，他們才能成為回頭客！”

　　蘇建宇的父親也是一名鋼鐵工人。從天鋼技校畢業(yè)后，他“繼承父業(yè)”。2015年，由于種種原因企業(yè)效益大幅下滑，很多工人都放假回家了，蘇建宇也是其中的一位。

　　“那時(shí)候，我每月只有800元工資，為了家庭和孩子，不得不到處打工！”說到這，蘇建宇有些心酸。2017年，由于單位需要，他回來了，但工廠仍是老樣子——廠區(qū)塵土飛揚(yáng)，路上坑坑洼洼，車間臟亂不堪，而企業(yè)的效益也在低水平徘徊，工人們士氣低落。

　　2019年渤鋼系進(jìn)行了混改。作為渤鋼系骨干企業(yè)的天鋼公司也迎來脫胎換骨的時(shí)刻。在努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高職工各項(xiàng)待遇的同時(shí)，新天鋼集團(tuán)在環(huán)保上下了大功夫，大力實(shí)施節(jié)能改造和環(huán)保超低排放治理。三年多來，新上節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目220余項(xiàng)，總投資80億元，主要污染物排放較混改前下降50%以上，其中氮氧化物排放量減少70%以上，噸鋼綜合能耗最高降幅達(dá)24.87%，萬元產(chǎn)值能耗最高降幅達(dá)46.7%。

　　蘇建宇說：“混改改變了管理方式、提升了技術(shù)等級(jí)，企業(yè)扭虧為盈，我們的工資大幅度提高。我們夫妻倆都在天鋼公司工作，現(xiàn)在每月的工資加起來有一萬五千元左右。同時(shí)廠院和車間里的環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化，我們對(duì)未來充滿期待。”

　　廠區(qū)景區(qū)化、景觀元素隨處見。2021年12月，天鋼公司成為天津市冶金行業(yè)首批國(guó)家AAA級(jí)旅游景區(qū)。“2022年7月，天鋼公司又順利通過生態(tài)環(huán)境部超低排放驗(yàn)收審核，成為天津市首家通過生態(tài)環(huán)境部超低排放驗(yàn)收審核的全流程鋼鐵企業(yè)。”天鋼公司工會(huì)主席王炳霞向記者介紹道。“新天鋼集團(tuán)混改的成功證明了當(dāng)初決策是非常正確的。過去我們出去開會(huì)時(shí)，都不敢對(duì)標(biāo)外地企業(yè)的數(shù)據(jù)。而現(xiàn)在，我們可以驕傲地說，從生產(chǎn)到技術(shù)再到環(huán)保，我們都是國(guó)內(nèi)一流的！”王炳霞自豪地說。