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　　寶鋼集團(tuán)和寶鋼股份的領(lǐng)導(dǎo)層尚“年輕”，卻很早就想起了新一輪領(lǐng)導(dǎo)人員后備人選的選拔。
　　寶鋼集團(tuán)9月8日證實(shí)，在寶鋼集團(tuán)明確提出部署新一輪領(lǐng)導(dǎo)后備的要求之后，寶鋼股份也召開(kāi)了首期領(lǐng)導(dǎo)人員后備工作總結(jié)暨新一輪領(lǐng)導(dǎo)人員后備工作部署會(huì)。
　　此次部署會(huì)的核心被定為“做好領(lǐng)導(dǎo)人員后備人選選拔、培養(yǎng)和使用工作，以支撐寶鋼新一輪發(fā)展”，并明確提出在寶鋼股份展開(kāi)“青年高潛質(zhì)后備人才的發(fā)現(xiàn)與選拔”。

關(guān)注青年高潛質(zhì)后備人才

　　“寶鋼此舉，很顯然是想打造好自己的人才梯隊(duì)。”我的鋼鐵研究中心主任俞連貴9月8日指出。
　　據(jù)寶鋼集團(tuán)方面介紹，寶鋼股份部署會(huì)的核心被定調(diào)為 “結(jié)合寶鋼股份實(shí)際，做好領(lǐng)導(dǎo)人員后備人選選拔、培養(yǎng)和使用工作，以支撐寶鋼新一輪發(fā)展”。
　　就在此前，寶鋼集團(tuán)剛就領(lǐng)導(dǎo)人員后備工作召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，提出了部署新一輪領(lǐng)導(dǎo)后備的要求。
　　寶鋼股份總經(jīng)理馬國(guó)強(qiáng)在部署會(huì)上提出：“新一輪領(lǐng)導(dǎo)人員后備人選的選拔，要注重民主，將確實(shí)有潛質(zhì)、有前途的高素質(zhì)人才吸納到后備人才庫(kù)，杜絕干部使用過(guò)程中出現(xiàn)不規(guī)范的行為。”他稱，寶鋼股份各單位要積極創(chuàng)造條件，大膽培養(yǎng)、鍛煉和使用人才，使之快速成長(zhǎng)，“并關(guān)注技術(shù)、研發(fā)人才后備的選拔和培養(yǎng)，形成完備的后備人才庫(kù)。”
　　寶鋼集團(tuán)在會(huì)后明確了寶鋼股份此次部署會(huì)的“調(diào)子”。寶鋼集團(tuán)指出，按照寶鋼股份新一輪后備人選選拔工作要求，本輪后備人選將在堅(jiān)持層級(jí)后備的基礎(chǔ)上，聚焦崗位能力提升，重點(diǎn)按崗位進(jìn)行選拔。
　　“新一輪后備工作將著眼各級(jí)班子未來(lái)發(fā)展，進(jìn)一步加大青年高潛質(zhì)后備人才的發(fā)現(xiàn)與選拔。”寶鋼集團(tuán)9月8日指出，同時(shí)，針對(duì)寶鋼股份的運(yùn)行特點(diǎn)，對(duì)寶鋼股份與各二級(jí)單位后備人選管理范圍做了相應(yīng)調(diào)整，突出各單位對(duì)后備人選的選拔、培養(yǎng)和使用職責(zé)。

寶鋼現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)層尚“年輕”

　　俞連貴指出，寶鋼集團(tuán)在鋼企中一直算比較重視管理尤其是人員管理的大鋼企之一，“在自主改革和人才培養(yǎng)方面，做得比較超前。”
　　值得注意的是，寶鋼股份現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)層尚“年輕”。
　　在2010年3月30~31日召開(kāi)的寶鋼股份第四屆董事會(huì)第四次會(huì)議上，原寶鋼股份董事長(zhǎng)徐樂(lè)江以“工作需要”向?qū)氫摴煞荻聲?huì)提出辭去董事長(zhǎng)、董事以及在董事會(huì)中其他職務(wù)的申請(qǐng)，寶鋼股份在該次的會(huì)議上選舉何文波出任寶鋼股份第四屆董事會(huì)董事長(zhǎng)。
　　徐樂(lè)江稱此舉是正常調(diào)動(dòng)，此后他將主要負(fù)責(zé)寶鋼集團(tuán)事務(wù)，徐樂(lè)江1959年生于上海，1982年畢業(yè)于江西冶金學(xué)院（現(xiàn)江西理工大學(xué)）冶金機(jī)械專業(yè)后就加入了寶鋼，至今已有18年。2004年12月起，徐樂(lè)江任上海寶鋼集團(tuán)公司總經(jīng)理。2007年接替因年齡原因卸任的謝企華，出任寶鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)至今。
　　徐樂(lè)江現(xiàn)年僅51歲，而接替他的何文波也剛滿55歲，其自1982年就加入了寶鋼集團(tuán)。
　　寶鋼股份2009年年報(bào)顯示，寶鋼股份23名董事、監(jiān)事及高管中，多數(shù)在50歲上下，僅董事吳耀文及監(jiān)事會(huì)主席李黎超過(guò)55歲，8名副總經(jīng)理平均年齡僅47歲。
　　“從寶鋼股份的上述領(lǐng)導(dǎo)層的履歷來(lái)看，這算是很年輕的一個(gè)管理層了，在大鋼企中，這樣的年輕團(tuán)隊(duì)也不多見(jiàn)。”俞連貴告訴記者。

空降與內(nèi)部選拔兩種選擇

　　國(guó)資委此前曾向中央企業(yè)下達(dá)文件，要求企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行退休年齡政策，即相等于正部級(jí)官員的高管，退休年齡為65歲；相等于副部級(jí)官員的高管退休年齡則為60歲。由此，央企負(fù)責(zé)人任職年齡一般不超過(guò)60周歲。
　　按“60歲”大限，寶鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)徐樂(lè)江仍有將近10年的執(zhí)掌可能，而寶鋼股份董事長(zhǎng)何文波也剛55歲，現(xiàn)年46歲的寶鋼股份總經(jīng)理馬國(guó)強(qiáng)目前則更不用操心年齡問(wèn)題。
　　“不過(guò)，這也會(huì)有個(gè)問(wèn)題，寶鋼集團(tuán)和寶鋼股份的領(lǐng)導(dǎo)人后備部署工作一般也只能在中層領(lǐng)導(dǎo)人方面起作用。”俞連貴指出，“寶鋼集團(tuán)一把手的任命是由國(guó)資委定，寶鋼股份則由上市公司定，后者的領(lǐng)導(dǎo)人后備工作很難產(chǎn)生很大影響。”
　　除空降領(lǐng)導(dǎo)人選擇之外，寶鋼集團(tuán)和寶鋼股份的內(nèi)部選拔仍然重要。
　　俞連貴指出，像寶鋼集團(tuán)和寶鋼股份這樣的大企業(yè)，“肯定也講究延續(xù)和傳承的問(wèn)題，除非是特別了解鋼企或者有獨(dú)到能力的外部人士，上面一般也不會(huì)空降人物到寶鋼來(lái)，這時(shí)候，寶鋼集團(tuán)和寶鋼股份內(nèi)部的選拔和升遷也不失為一種傳承的好辦法。”(每日經(jīng)濟(jì)新聞)