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　　我國(guó)煤炭行業(yè)目前處在大數(shù)據(jù)探索階段，要實(shí)現(xiàn)大面積應(yīng)用、應(yīng)用得很好的目標(biāo)，還有很長(zhǎng)的一段路要走

　　什么是大數(shù)據(jù)？根據(jù)全球第一家信息技術(shù)研究和分析公司Gartner Group公司給出的定義，大數(shù)據(jù)是需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力來適應(yīng)海量、高增長(zhǎng)率和多樣化的信息資產(chǎn)。

　　大數(shù)據(jù)作為一種信息資產(chǎn)，通俗來講，是通過對(duì)采集到的大范圍數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，在數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)間找到相關(guān)性、從動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)中找出變化規(guī)律，讓數(shù)據(jù)“開口說話”，指導(dǎo)實(shí)踐。

　　對(duì)于煤炭行業(yè)，這種信息資產(chǎn)必然不可被忽略。如何讓數(shù)據(jù)“開口說話”、為煤炭行業(yè)服務(wù)？以大數(shù)據(jù)在安全生產(chǎn)方面的應(yīng)用為例，面對(duì)瓦斯突出問題，如果數(shù)據(jù)足夠充分，便可通過分析瓦斯突出前和突出后的瓦斯含量、地質(zhì)結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)變化，了解瓦斯突出機(jī)理，從而為災(zāi)害預(yù)判提供參考。除了對(duì)煤炭安全開采的重要價(jià)值，大數(shù)據(jù)影響下的煤炭行業(yè)發(fā)展空間與方向評(píng)估、區(qū)域資源配置，煤炭企業(yè)管理、生產(chǎn)、銷售等決策行為，也將更加客觀高效。

　　由此可見，大數(shù)據(jù)在煤炭行業(yè)的應(yīng)用前景可觀。但放眼腳下，在大數(shù)據(jù)應(yīng)用方面，目前煤炭行業(yè)能做到多少？一些煤炭企業(yè)對(duì)于大數(shù)據(jù)置若罔聞，僅止步于遠(yuǎn)觀，認(rèn)為大數(shù)據(jù)在煤炭行業(yè)的應(yīng)用為天方夜譚。一些煤炭企業(yè)剛剛實(shí)現(xiàn)了一條皮帶的自動(dòng)化，就宣稱自己邁出了大數(shù)據(jù)工作的重要一步。當(dāng)然，也有部分大型企業(yè)在大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)及應(yīng)用方面邁出了扎實(shí)步伐。

　　中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)信息化分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳養(yǎng)才給出了客觀答案：我國(guó)煤炭行業(yè)目前處在大數(shù)據(jù)探索階段，要實(shí)現(xiàn)大面積應(yīng)用、應(yīng)用得很好的目標(biāo)，還有很長(zhǎng)的一段路要走。

　　大數(shù)據(jù)與科技的迅速發(fā)展密切相關(guān)。以前數(shù)據(jù)不夠多，計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)和計(jì)算能力不足，很多數(shù)據(jù)沒法用。如今大數(shù)據(jù)的產(chǎn)生，是以云計(jì)算和云存儲(chǔ)能力提高、采集能力提高為前提的。對(duì)于煤炭行業(yè)而言，如何利用最新的科技成果，其實(shí)是個(gè)大工程。煤炭行業(yè)對(duì)于大數(shù)據(jù)的探索，要從最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)采集開始操心??即便是購(gòu)買、安裝一個(gè)小小的傳感器，都需要下大功夫。

　　傳感器作為大數(shù)據(jù)建設(shè)的“細(xì)胞”級(jí)單位，是收集數(shù)據(jù)最前端、最基礎(chǔ)的設(shè)備。但在煤炭行業(yè)中，并沒有太多煤企對(duì)傳感器有需求。外加井下傳感器需要特殊的煤炭行業(yè)安全驗(yàn)證，制作商少之又少。不少特定的傳感器，如油樣傳感器等，在國(guó)內(nèi)鮮有廠家制作。

　　除硬件設(shè)備外，軟件技術(shù)層面也存在難點(diǎn)。煤礦井下受到防爆等多種條件制約。地面信號(hào)是網(wǎng)狀的，到了井下轉(zhuǎn)彎多、信號(hào)弱。很多地面上成熟的技術(shù)，無法直接運(yùn)用到井下，需要針對(duì)井下的條件進(jìn)行技術(shù)再攻關(guān)。即便是在地下條件較好的神東礦區(qū)，在數(shù)據(jù)采集走在前列的上灣煤礦也需要10個(gè)萬(wàn)兆環(huán)網(wǎng)、118個(gè)綜合分站，在井下構(gòu)成一個(gè)密集的信息網(wǎng)。

　　如此建設(shè)所需的投入可想而知。目前，國(guó)家層面倡導(dǎo)煤炭行業(yè)實(shí)行大數(shù)據(jù)探索與建設(shè)，具體的實(shí)施方以煤炭企業(yè)為主體。煤炭企業(yè)作為盈利機(jī)構(gòu)，面對(duì)大數(shù)據(jù)“并不能改變煤炭產(chǎn)品的屬性，只能用來提高管理經(jīng)營(yíng)能力”的現(xiàn)實(shí)，會(huì)考慮投入與獲得比的問題。

　　大數(shù)據(jù)產(chǎn)生優(yōu)勢(shì)的前提在于廣泛的信息采集，大部分煤炭企業(yè)沒有參與進(jìn)來的大數(shù)據(jù)建設(shè)，不能稱之為煤炭行業(yè)的大數(shù)據(jù)。對(duì)于一個(gè)行業(yè)而言，大數(shù)據(jù)的建立離不開數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化。但從目前看來，煤炭行業(yè)缺乏數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。神東礦區(qū)礦井條件優(yōu)越，基礎(chǔ)較好，但全國(guó)各礦區(qū)條件不同，科研攻關(guān)、投入等跟不上。從煤炭行業(yè)現(xiàn)狀來看，在全行業(yè)實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)尚缺乏基礎(chǔ)。

　　拋開技術(shù)與資金問題，對(duì)于煤炭行業(yè)而言，人才問題與觀念問題在很大程度上存在。很多懂大數(shù)據(jù)的人才不懂煤炭，煤炭行業(yè)的人才卻不知道大數(shù)據(jù)是什么。神東煤炭集團(tuán)信息中心專門成立了數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目部，從100多名煤炭業(yè)務(wù)骨干中擇優(yōu)選取10名職工，自行培養(yǎng)懂大數(shù)據(jù)的人才。但不可忽略的是，在產(chǎn)業(yè)人才問題上，僅有煤炭企業(yè)一方的力量是不夠的，需要國(guó)家層面進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化培訓(xùn)，批量提供專業(yè)人才。

　　對(duì)于煤炭行業(yè)，大數(shù)據(jù)更難在文化、思維方式上的改變。一旦在未來可預(yù)期的時(shí)間內(nèi)，大數(shù)據(jù)得到充分應(yīng)用，管理模式、流程發(fā)生改變，領(lǐng)導(dǎo)的觀念、職工的素質(zhì)，都將發(fā)生顛覆式改變。

　　其實(shí)，大數(shù)據(jù)對(duì)于管理模式的影響已初見端倪。以前，煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、資金管理、工資發(fā)放、物資采購(gòu)等板塊自成體系，形成“信息孤島”。如今，系統(tǒng)集成、協(xié)同創(chuàng)新已成新趨勢(shì)。部分煤炭企業(yè)已實(shí)現(xiàn)對(duì)各系統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)劃，信息公開透明。在陳養(yǎng)才看來，財(cái)務(wù)、采購(gòu)、資金等各板塊的決策者將發(fā)生角色轉(zhuǎn)變，成為執(zhí)行者，這對(duì)他們的思想觀念、思維方式的轉(zhuǎn)變提出了更高要求。

　　煤炭大數(shù)據(jù)前景明朗，但探索之路蜿蜒而布滿荊棘。大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)，都是解決未來煤炭行業(yè)兩化融合的關(guān)鍵性問題，是煤炭行業(yè)實(shí)現(xiàn)升級(jí)發(fā)展的必經(jīng)之路。如何把煤采好，采得更安全、更清潔、更高效，是煤炭行業(yè)未來的發(fā)展落腳點(diǎn)。煤炭行業(yè)內(nèi)存在的障礙，需要在實(shí)踐和探索中一一清除；煤炭企業(yè)內(nèi)存在的困難，需要通過企業(yè)認(rèn)清現(xiàn)實(shí)與未來、做出既超前又可實(shí)現(xiàn)的決策來克服；對(duì)于國(guó)家層面的需求，需要煤炭行業(yè)試點(diǎn)先行、以點(diǎn)帶面。如此，煤炭行業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)、享受數(shù)字紅利，方可期可盼。