寧煤集團選配煤中心全力打造高素質(zhì)青工隊伍
作者：1180發(fā)布時間：2016-04-04
神華寧煤集團選配煤中心始終堅持以人為本的管理理念，拓展思路，創(chuàng)新載體，利用多種形式切實提升青年員工整體素質(zhì)，打造作風過硬、戰(zhàn)斗力強的高素質(zhì)青工隊伍。
該中心把做好青年員工安全思想教育作為提升青工整體素質(zhì)的首要任務(wù)，利用安全演講、安全知識培訓、安全大討論等形式，不斷加強對廣大青工的安全意識教育。重新聘任青年安全監(jiān)督崗員，制定管理規(guī)定，加強管理考核。把責任心強、有敬業(yè)意識的生產(chǎn)骨干充實到青安崗員隊伍中，查隱患、堵漏洞、促生產(chǎn)、保安全。積極開展“零點行動”、“突擊檢查”、安全巡視等活動，及時發(fā)現(xiàn)、排除各類現(xiàn)場隱患，筑牢“青字號”安全防線。
該中心積極開展“形勢怎么看，青年怎么干”形勢任務(wù)教育，各基層團組織積極引導廣大青年正確認識煤炭行業(yè)面臨的嚴峻形勢、礦井逆勢發(fā)展的有力措施。開展“志愿者服務(wù)”活動，引導青年員工敢于面對困難、勇于擔當責任，在企業(yè)度危求進中再立新功。把青工創(chuàng)新創(chuàng)效與開展“三新十小”、QC小組活動有機結(jié)合，鼓勵青工積極參與小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新。扎實開展青工技術(shù)比武、崗位練兵活動，對在生產(chǎn)中技術(shù)創(chuàng)新、有突擊貢獻的青年員工和集體給予表彰獎勵，有效激發(fā)和調(diào)動了青工的積極性和主動性。利用形勢任務(wù)教育宣講會、優(yōu)秀青年成長事跡報告會、知識講座等方式，不斷拓寬青工知識面，鼓勵青工學知識、增技能，爭做知識型、學習型青年，切實提升青工的整體素質(zhì)。
