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　　人員分流目標(biāo)加碼,四方面疏導(dǎo)拓渠道。此次提出煤炭行業(yè)計(jì)劃分流130 萬人大幅高于年初煤炭“國(guó)六條”預(yù)期的100 萬人目標(biāo)。按照15 年底全行業(yè)445萬人計(jì)算,分流人員占比30%左右,而目前行業(yè)內(nèi)多數(shù)公司按20%的比重在分流規(guī)劃,所以這30%這中可能還包括關(guān)停煤礦的遣散人員,但個(gè)人認(rèn)為30%的幅度還是超出目前多數(shù)企業(yè)的減員目標(biāo)。平煤神馬集團(tuán)近日確定7 家原煤生產(chǎn)單位的礦井關(guān)停和人員分流計(jì)劃,提出此次關(guān)停11 對(duì)礦井以永久性關(guān)閉為主,近7 成關(guān)停工作4 個(gè)月內(nèi)完成,產(chǎn)能計(jì)劃減產(chǎn)13%。至此,已有兗礦、西煤、龍煤等4 家企業(yè)出臺(tái)具體人員分流措施。

　　減員增效可顯著提高企業(yè)利潤(rùn)。根據(jù)我們之前的測(cè)算(見我們今年1 月28 日外發(fā)報(bào)告《供給側(cè)改革,煤炭成本可下降空間巨大》),從人均功效來看,目前行業(yè)人均工效為800 噸/人,上市公司人均工效為1200 噸/人,若剔除神華為950噸/人,若未來企業(yè)平均減員1/3,則僅人工減少帶來的成本下降可達(dá)14~16 億。從人均工資來看,行業(yè)內(nèi)上市公司人均工資約為10 萬元/年,以山西為例,人均工資最高的是潞安環(huán)能和西山煤電,基本在14 萬/年左右,最低的是民營(yíng)企業(yè)永泰能源,人均工資6 萬/年。如果按照永泰的人均工資,潞安和西山可以節(jié)省成本28 億元和23 億元,保守估計(jì),兩項(xiàng)(減人+降薪)合計(jì)可以降低成本30 億左右,目前兩個(gè)公司的市值也就240 億左右。