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　　和訊網(wǎng)訊 近日，央企高管的人事變動(dòng)頻繁，多家央企完成了將帥的新老交替，其中“三桶油”的同日換帥備受關(guān)注。記者梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2015年5月，至少有23名央企高管的職位有所調(diào)整，涉及至少13家企業(yè)。

　　此次央企高管迎來(lái)一波人事調(diào)整高峰，多家央企換帥。調(diào)整形式包括本企業(yè)升職、跨企業(yè)的將帥互調(diào)、政企系統(tǒng)跨界等。

　　鋼鐵行業(yè)9人調(diào)整

　　記者根據(jù)媒體公開(kāi)報(bào)道梳理，今年5月份，至少對(duì)23名央企高管進(jìn)行人事調(diào)整，共涉及13家企業(yè)，分別為中石油、中石化、中海油、鞍山鋼鐵集團(tuán)、攀鋼集團(tuán)、中國(guó)五礦集團(tuán)、中國(guó)建筑(601668,股吧)工程總公司、東風(fēng)汽車(chē)(600006,股吧)、中國(guó)第一汽車(chē)集團(tuán)、酒泉鋼鐵、中國(guó)冶金科工集團(tuán)、兗礦集團(tuán)、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在這23位央企高管中，有18人擔(dān)任新的職務(wù)，另外5人免職。

　　行業(yè)調(diào)整人數(shù)最多的是鋼鐵工業(yè)系統(tǒng)，共有9人，涉及4家企業(yè)，分別為中冶集團(tuán)、酒泉鋼鐵、鞍山鋼鐵、攀鋼集團(tuán)。

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院金融學(xué)教授劉俏認(rèn)為，央企整個(gè)布局關(guān)系到國(guó)計(jì)民生這樣的重要領(lǐng)域，尤其在人員、原材料資金這樣一些生產(chǎn)要素市場(chǎng)，他們占據(jù)的基本是壟斷地位，這種情況下，如果央企人保持一定的活力，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)保增長(zhǎng)，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，都有非常重大的意義。

　　同行業(yè)將帥輪換履新

　　據(jù)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)消息，5月4日，共有10個(gè)央企高管職位進(jìn)行人事調(diào)整，可謂“密集”。其中被稱(chēng)為“三桶油”的中石油、中石化、中海油同日換帥，分別為王宜林、王玉普、楊華，三人均在石油行業(yè)從業(yè)超30年。

　　除石油系統(tǒng)巨頭的調(diào)整，“同行”將帥輪換在其他領(lǐng)域也有所體現(xiàn)，如攀鋼集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)姚林任鞍山鋼鐵集團(tuán)公司總經(jīng)理。

　　東風(fēng)汽車(chē)公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記徐平在東風(fēng)集團(tuán)任職超過(guò)33年，此次轉(zhuǎn)赴一汽，接替此前落馬的徐建一掌管一汽集團(tuán);被稱(chēng)為“一汽長(zhǎng)子”的竺延風(fēng)則在此輪調(diào)整中接掌東風(fēng)，竺延風(fēng)曾在一汽集團(tuán)任職近24年。

　　“從目前企業(yè)回應(yīng)看，此前的傳聞或?qū)⑷孔鴮?shí)，這也預(yù)示著央企的新一輪掌門(mén)換人或已開(kāi)啟。”有專(zhuān)家分析人士表示，央企高層管理人員的調(diào)整可以加快一些特殊行業(yè)市場(chǎng)化改革進(jìn)程，新領(lǐng)導(dǎo)在快速推動(dòng)改革方面將遇到更好的機(jī)會(huì)，面臨的負(fù)擔(dān)、阻力也更小，這正是領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)整的意義所在。

　　政企跨界調(diào)動(dòng)引關(guān)注

　　記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在5月份央企高管人事調(diào)整中，調(diào)整形式有三種，分別為本企業(yè)內(nèi)部調(diào)整、跨企業(yè)調(diào)整、政企系統(tǒng)跨界。

　　在此次履新的18位高管中，有11人屬于本企業(yè)內(nèi)部調(diào)整，跨企業(yè)調(diào)整的有4人，政企系統(tǒng)跨界的有3人，分別為王玉普、竺延風(fēng)、陳春明。

　　記者統(tǒng)計(jì)這3人的簡(jiǎn)歷發(fā)現(xiàn)，3人的任職經(jīng)歷均為“企業(yè)—政府部門(mén)—企業(yè)”模式。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究中心的許保利介紹說(shuō)，事實(shí)上，企業(yè)是沒(méi)有行政級(jí)別的，只是“一把手”多由中組部發(fā)文任免，因此才被慣稱(chēng)為“副部級(jí)”;還因?yàn)檫@些企業(yè)最初成立時(shí)的“一把手”曾是“副部級(jí)”領(lǐng)導(dǎo)，于是便由此順延下來(lái)。

　　因?yàn)檠肫蟾吖芫邆渑c政府官員同樣的晉升級(jí)別，政企高層之間的互動(dòng)、互調(diào)已經(jīng)成為一種正常的干部培養(yǎng)途徑。

　　2006年8月出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》明確規(guī)定：實(shí)行黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位之間的干部交流，選調(diào)國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人才到黨政機(jī)關(guān)任職。