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　　今天從省煤炭工業(yè)廳獲悉，到今年底山西省煤礦“變招工為招生”比例要力爭達(dá)到100%。

　　根據(jù)《山西省煤礦變招工為招生推進(jìn)工作方案》，山西省將充分利用和挖掘一切辦學(xué)資源，采取校企聯(lián)合方式，推進(jìn)煤礦變招工為招生，為煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和提高煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平提供保障。據(jù)了解，通過這幾年努力，2014年全省煤礦“變招工為招生”比例已經(jīng)達(dá)到了75.3%，但人才短缺問題還比較嚴(yán)重。目前，我省的煤礦專業(yè)技術(shù)人員、管理團(tuán)隊缺乏，特別是瓦斯、水害防治和煤炭綜合利用人員嚴(yán)重缺乏。今后煤炭教育培養(yǎng)將聚焦各級煤礦專業(yè)技術(shù)和管理人員，重點(diǎn)培養(yǎng)煤礦企業(yè)家隊伍和現(xiàn)代化管理團(tuán)隊。

　　省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)人表示，2015年，山西省在力爭到年底“變招工為招生”比例達(dá)到100%的基礎(chǔ)上，還將通過多種方式，加大煤炭專業(yè)技術(shù)和管理人員培養(yǎng)力度，其中，將抓好現(xiàn)有人員素質(zhì)再提升工作，培訓(xùn)企業(yè)高管人員150人，培訓(xùn)瓦斯、水害防治專業(yè)人員150人，培訓(xùn)煤化工技術(shù)人員30人。另據(jù)了解，從2016年1月1日起，山西省煤礦企業(yè)新招錄從業(yè)人員，必須從煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生中招錄，不再招用其他社會人員，全面實(shí)現(xiàn)變招工為招生。