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    據(jù)報道，自2014年開始，山鋼集團(tuán)將在3年之內(nèi)裁掉鋼鐵主業(yè)1萬名工人，2014年和2015年分別將有3000名員工被裁掉。內(nèi)部文件還顯示，2014年9月至12月開始，山鋼集團(tuán)將大幅降薪，自科級干部至集團(tuán)總部管理層，降薪幅度逐級下調(diào)20%，其中，集團(tuán)公司總部管理層收入相比2014年8月下調(diào)50%。據(jù)稱，減員、降薪的大背景是山鋼集團(tuán)的大規(guī)模虧損。財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，山鋼集團(tuán)2013年凈虧損17.64億元，其中，歸屬母公司所有者的凈虧損為29.93億元。減員、降薪的同時，山鋼集團(tuán)也制定了扭虧為盈的具體目標(biāo)：2015年山東鋼鐵盈利，集團(tuán)公司實現(xiàn)利潤總額10億元；2016年歸屬集團(tuán)母公司的凈利潤為正值。

　　中國經(jīng)濟(jì)下行壓力大，強(qiáng)周期的鋼鐵行業(yè)步入空前困難時期，整個行業(yè)處于困境。減員和降薪是誰也不愿意看到的現(xiàn)象，但是市場經(jīng)濟(jì)無情，面對危機(jī)只能如此“壯士斷臂”；總體上看，關(guān)鍵還是全國鋼鐵產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，不削減產(chǎn)能一切都無從談起。不可否認(rèn)，不少人還存在一種“苦熬”的僥幸心態(tài)，認(rèn)為只要熬過經(jīng)濟(jì)下行的周期，一切還會好起來。從科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的角度看，這種好日子是難以熬出來的，龐大的產(chǎn)能不可能長久維持繁榮。所以，產(chǎn)業(yè)升級越早越好，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型越主動越好。