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 　　4月2日，方大特鋼披露2013年報(bào)，引起市場(chǎng)和投資者最大關(guān)注的并非方大特鋼“一枝獨(dú)秀”的業(yè)績(jī)，而是公司董事長(zhǎng)鐘崇武領(lǐng)取了超越萬科董事長(zhǎng)王石的薪酬，他以高達(dá)1973.54萬元的薪酬成為A股名副其實(shí)的“打工皇帝”。

　　年薪1974萬的“打工皇帝”

　　4月2日，方大特鋼披露2013年業(yè)績(jī)，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入132億元，同比微降1%，凈利潤(rùn)5.63億元，同比增長(zhǎng)7.5%。

　　2013年國(guó)內(nèi)鋼鐵行業(yè)依舊處于產(chǎn)能過剩、供大于求形勢(shì)，方大特鋼表示，面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)新格局，不斷適應(yīng)、不斷調(diào)整，努力適應(yīng)江西省內(nèi)鋼鐵發(fā)展新局面，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)經(jīng)受住了嚴(yán)峻考驗(yàn)，保持了平穩(wěn)健康發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

　　財(cái)報(bào)顯示，2013年方大特鋼全年產(chǎn)生鐵303萬噸，同比增長(zhǎng)2.58%;產(chǎn)鋼347.5萬噸，同比增長(zhǎng)5.86%;產(chǎn)材347.42萬噸，同比增長(zhǎng)6.19%。

　　方大特鋼表示，公司鐵、鋼、材產(chǎn)量同比有所增長(zhǎng)，凈資產(chǎn)收益率、噸鋼材利潤(rùn)指標(biāo)繼續(xù)在行業(yè)內(nèi)名列前茅;銷售利潤(rùn)率繼續(xù)保持全國(guó)領(lǐng)先水平。員工人均年收入同比增長(zhǎng)7.89%，連續(xù)第五年實(shí)現(xiàn)了逆市增長(zhǎng)。

　　方大特鋼的業(yè)績(jī)逆市增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)引人關(guān)注，更令投資者和外界熱議的是鐘崇武的“天價(jià)薪酬”。

　　財(cái)報(bào)顯示，方大特鋼的高管薪酬合計(jì)為5601萬元，董事長(zhǎng)鐘崇武的薪酬為1973.54萬元(稅前)，相比2012年1516.7萬元 (稅前)的年薪同比增長(zhǎng)30.12%，占高管薪酬的35%。

　　根據(jù)公開資料，2013年萬科實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1354.2億元，同比增長(zhǎng)31.3%，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)151.2億元，同比增長(zhǎng)20.5%。

　　2012年萬科董事長(zhǎng)王石曾以1560萬元的年薪位居A股上市公司高管首位，2013年王石的年薪小幅上漲1.9%達(dá)到1590萬元，落后于方大特鋼董事長(zhǎng)鐘崇武的薪酬，鐘崇武成為A股名副其實(shí)的“打工皇帝”。

　　資料顯示，鐘崇武于2008年由新余鋼鐵副董事長(zhǎng)調(diào)任南昌鋼鐵公司(方大特鋼前身)董事長(zhǎng)，南昌鋼鐵重組之后，鐘崇武擔(dān)任方大特鋼董事長(zhǎng)。

　　根據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，方大特鋼重組之后，凈利潤(rùn)從2009年的3276萬元增至2013年的5.63億元，5年間增長(zhǎng)了16倍。而鐘崇武的薪酬也水漲船高，從2009年的37.6萬元增長(zhǎng)到現(xiàn)在的1974萬元，增長(zhǎng)了51.5倍。

　　各方爭(zhēng)議“天價(jià)年薪”

　　鐘崇武是否該領(lǐng)取如此高的薪酬引發(fā)各界熱議。

　　“方大特鋼的效益在行業(yè)里是領(lǐng)先的，這幾年增長(zhǎng)也是很快，高管薪酬高不高要放在企業(yè)這些年發(fā)展來看，放在企業(yè)發(fā)展的大背景來看。”方大特鋼證券事務(wù)代表劉韜(博客,微博)對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

　　西本新干線高級(jí)研究員邱躍成也認(rèn)為，近幾年方大特鋼經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比較優(yōu)秀，噸鋼利潤(rùn)排在全國(guó)民企第二位，“加上這幾年方大特鋼也在多元化發(fā)展，對(duì)外投資涉及飲用水、貿(mào)易、金融和鐵礦，給公司帶來了多元化盈利能力，董事會(huì)還是認(rèn)可他所做的業(yè)績(jī)”。

　　方大集團(tuán)官網(wǎng)2月27日披露，遼寧方大集團(tuán)董事長(zhǎng)方威在方大特鋼調(diào)研時(shí)，高度贊揚(yáng)方大特鋼連續(xù)4年全面完成任務(wù)，認(rèn)為優(yōu)異成績(jī)的取得很不容易。

　　與此同時(shí)，劉韜還表示，其實(shí)鐘崇武領(lǐng)取的薪酬包括2013年基本薪酬和2012年股東大會(huì)審議的達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。

　　2011年12月，方大特鋼曾發(fā)布《高層管理人員薪酬管理制度》，規(guī)定高層管理人員的基本薪酬是履行職責(zé)所領(lǐng)取的崗位報(bào)酬，根據(jù)崗位職責(zé)不同，高層管理人員基本薪酬按崗位不同分不同檔次，董事長(zhǎng)基本薪酬為200萬元/年，總經(jīng)理基本薪酬為100萬元/年;高管薪酬還包括獎(jiǎng)勵(lì)薪酬部分，即根據(jù)公司年度計(jì)劃利潤(rùn)的完成情況，公司對(duì)高層管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額經(jīng)公司董事會(huì)、股東大會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　這意味著鐘崇武2013年領(lǐng)取的1974萬元薪酬中包括200萬元基本薪酬和1774萬元獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。

　　“這些薪酬都是董事會(huì)和股東大會(huì)審議過的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)得好，對(duì)股東、企業(yè)以及政府利稅都是好事。”劉韜表示，“高管薪酬高不高讓理性投資者和市場(chǎng)來作公正判斷，公司的經(jīng)營(yíng)情況就是最好的回應(yīng)。”

　　方大特鋼董事長(zhǎng)領(lǐng)取 “天價(jià)薪酬”在投行人士黃立沖看來也較為正常。

　　“王石在萬科扮演的角色更像是精神領(lǐng)袖，按照道理，實(shí)際的管理人物，若公司對(duì)其管理依賴很大的話，工資高過王石也是合理的。”盛富資本與協(xié)眾國(guó)際總裁黃立沖對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

      “股民有意見主要是對(duì)公司的薪酬制定和構(gòu)成缺乏推敲，或者從不公平的角度看待的。但是，既然公司有現(xiàn)行薪酬制度，并且和高管制定了相應(yīng)協(xié)議，那就應(yīng)該去執(zhí)行。”黃立沖表示。