資本屬性不是企業(yè)發(fā)展好壞的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)好的機(jī)制才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。比如，我在中國路橋任總經(jīng)理，建立了一套嚴(yán)密的考核激勵(lì)機(jī)制。結(jié)果是，我年薪十幾萬，下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人拿一百二十多萬。
我們定國有企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)定到什么程度呢?我說不能給外資企業(yè)完全持平，但要基本接近，這就叫市場化。否則，最終會(huì)導(dǎo)致人才流失，最終會(huì)導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失。
我一向堅(jiān)持，不論民營企業(yè)還是國有企業(yè)，一定要給國家創(chuàng)造利潤。企業(yè)有盈利能力才能給社會(huì)提供更好的服務(wù)。企業(yè)創(chuàng)造利潤、解決職工就業(yè)也是給社會(huì)提供服務(wù)，對社會(huì)做貢獻(xiàn)。另外，企業(yè)有利潤才能擴(kuò)大再生產(chǎn)，吸納更多職工就業(yè)，才能進(jìn)行科研投入，技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。
我對任何所有制的企業(yè)沒有偏見?，F(xiàn)在的關(guān)鍵問題是，中小企業(yè)在參與市場競爭的過程當(dāng)中，貸款難等其他方面的問題，政府應(yīng)該如何在政策上來考慮。另外，現(xiàn)在出臺(tái)的一些支持非國有企業(yè)發(fā)展的政策根本都落實(shí)不了，這才是大問題。
"國有企業(yè)太強(qiáng)大逼得中小企業(yè)無路可走"的說法并不成立。國有、民營企業(yè)都是中國經(jīng)濟(jì)的組成部分。國家的強(qiáng)大必須所有的企業(yè)都要發(fā)展得好。小企業(yè)做小企業(yè)的事情，大企業(yè)做大企業(yè)的事情。
在社會(huì)主義初級階段，不管國有企業(yè)是做強(qiáng)還是做大，都必須真正把它定位為市場競爭的主體，在這種前提下繼續(xù)推進(jìn)它的改革。所以，我避免談企業(yè)屬性的問題。民營企業(yè)能做到世界五百強(qiáng)也是中國的企業(yè)!
企業(yè)的競爭能力反映了國家的競爭能力，如果企業(yè)沒有競爭能力，國家絕對沒有競爭能力。美國、德國之所以強(qiáng)大都是企業(yè)強(qiáng)大。國家稅收、技術(shù)創(chuàng)新，包括產(chǎn)值都來自企業(yè)。政府的責(zé)任是公共管理職能，維護(hù)社會(huì)公平競爭、公正交易。
我們實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，這是一個(gè)崇高的目標(biāo)。而實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興，中國的企業(yè)一定要具備世界大企業(yè)的能力和水平。
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